محورها

1.       اهمیت دورکاری در افزایش بهره وری و کارایی و همچنین رضایت شغلی

2.       نقش دورکاری در کاهش ترافیک و آلودگی هوا در کلان شهرها

3.       جایگاه زیر ساخت شبکه ارتباطات در شکل گیری و توسعه دورکاری در کشور

4.       دورکاری و نقش آن در خانواده (بانوان)

5.       دورکاری و موانع و آسیب

6.       تابعیت استفاده از دورکاری در مشاغل مختلف

7.       راهکارهای پیاده سازی دورکاری( tele center یا دورکاری در منزل و...) با توجه به شرایط اقلیمی ، فرهنگی

8.       بررسی دورکاری از نقطه نظر حقوقی

9.       بومی سازی دورکاری با توجه به شرایط فرهنگی و اجتماعی کشور

10.   نقش دورکاری در ساختن الگوی اسلامی ایرانی در توسعه

11.   دورکاری و جهاد اقتصادی

12.   نقش دورکاری در افق توسعه1404      تحقق اهداف چشم انداز سند بیست ساله ریس جمهور ایران1404

13.   دورکاری و دولت الکترونیک

14.   بررسی نقش دورکاری در تحکیم بنیان خانواده(    اجتماعی)

15.   چگونگی استفاده از تجربیات کشورهای توسعه یافته در زمینه دورکاری

16.   بررسی بسترهای جرم خیز در اجرای دورکاری

17.   دورکاری و حفاظت اطلاعات

18.   بررسی بسترهای مناسب برای شروع پروژه دورکاری (دولتی – خصوصی و ...)

19.   دورکاری،آگاهی عمومی و اطلاع رسانی

20.   نقش د.رکاری در کاهش سفرهای شغلی – به کلانشهرها

21.   تاثیر دورکاری در کوچک کردن دولت

22.   بررسی نقش دورکاری در فرآیند خصوصی سازی

23.   بررسی تاثیر دورکاری در نرخ بیکاری

24.   دورکاری، به عنوان طرح موقت یا بلند مدت

25.   نقش آموزش در اجرای موثر پروژه دورکاری

26.   بررسی عوامل مخرب در اجرای صحیح و موفق دورکاری

27.   دورکاری ، کاهش یا افزایش نظارت؟

Let's get started

معرفی و لزوم برگزاری

با پیشرفت تکنولوزی و گسترش شبکه های ارتباطی رایانه ای  نحوه انجام بسیاری از مشاغل شکل جدیدی به خود گرفته اند. همچنین با فزایش جمعیت و بهمان نسبت افزایش حمل و نقل های درون شهری چرخه رفت و آمد شهروندان به محل کار دچار مشکل می شود. این مسائل و تبعاتی که به دنبال دارند، لزوم یافتن راهکارهای مناسب برای مواجهه با این مشکلات را مشخص می نماید.

دورکاری یا به عبارت دیگر انجام کار از راه دور یکی از گزینه هایی است که می تواند علاوه بر بهینه سازی روند رفت و آمد های شهری به کاهش سفرهای شغلی به کلانشهرها بازدهی کاری بسیاری از کارمندان را نیز افزایش داده و برای ایشان رضایت شغلی را نیز به وجود می آورد.

تاریخچه دورکاری در کشورهای توسعه یافته نشان می دهد پس از اجرای دورکاری X درصد از افراد مورد مطالعه بازدهی بیشتری از خود نشان دادند، y درصد تغییرات چندانی نداشته اند و تنها k درصد کاهش بازدهی از خود نشان داده اند.